EĞİTİM PROGRAMI  2019


Yukarıdaki linki tıklayarak yıllık genel katılıma açık eğitim takvimini bilgisayarınıza indirebilir veya yazdırabilirsiniz.


   

Genel Katılıma Açık Eğitimler - İZMİR

Y Kuşağı Çalışanın Performansını Artırma, Elde Tutma Teknikleri
Dr. Savaş TAVŞANCI
22 Haziran 2019, Cumartesi
Eğitim Fiyatı

Profesyonel FABRİKA Yönetimi
29 Haziran 2019, Cumartesi
Eğitim Fiyatı

Personel İşlemlerinde İdari Para Cezaları Önüne Geçme Yöntemleri
29 Haziran 2019, Cumartesi
Eğitim Fiyatı

Mindfullness
27 Temmuz 2019, Cumartesi
Eğitim Fiyatı

Finans Dışı Çalışanlar İçin Temel Finansman Bilgileri
24 Ağustos 2019, Cumartesi
Eğitim Fiyatı

Yurt Dışında Yeni Müşteri Bulma ve Hedef Pazar Seçimi
24 Ağustos 2019, Cumartesi
Eğitim Fiyatı

Y Kuşağı Çalışanın Performansını Artırma, Elde Tutma Teknikleri
Dr. Savaş TAVŞANCI
21 Eylül 2019, Cumartesi
Eğitim Fiyatı

Profesyonel FABRİKA Yönetimi
21 Eylül 2019, Cumartesi
Eğitim Fiyatı

Şirketlerde Bütçe Hazırlama ve Uygulama
25-26 Ekim 2019, Cuma-Cumartesi
Eğitim Fiyatı

Ustabaşı ve Vardiya Amirleri İçin Yönetim Becerilerini Geliştirme
26 Ekim 2019, Cumartesi
Eğitim Fiyatı

B2B Kurumsal Satış Teknikleri
Çağatay DEMİR
30 Kasım 2019, Cumartesi
Eğitim Fiyatı

Finans Dışı Çalışanlar İçin Temel Finansman Bilgileri
21 Aralık 2019, Cumartesi
Eğitim Fiyatı


Y Kuşağı Çalışanın Performansını Artırma, Elde Tutma Teknikleri    ONLİNE KAYIT OLUN
(Eğitim Kodu : YON-35 ) Yazdır
EĞİTİMİN AMACI:

Ülkemizdeki kültürel, sosyolojik, teknolojik değişimler neticesinde “Y kuşağı çalışan” tabirini günümüz iş yaşamında sıkça duyar olduk. Türkiye nüfusunun yaklaşık önemli bir kısmını oluşturan, işyerlerimizdeki sayıları sürekli artan ve yaşları 35 yaşın altında olan genç çalışanları kapsayan bu kuşağın işe ve hayata bakış açıları gerçekten çok farklı.

Bu nesil çalışanların okullu veya alaylı olmaları da bir şey değiştirmiyor. Nitekim ister beyaz yakalı olsun, ister mavi yakalı genç çalışanlar olsun aynı bakış açıları ve davranış tarzlarıyla söz konusu Y kuşağının içerisinde yer alabilmektedir.

Böyle bir durumda Y kuşağı çalışanları yönetmenin uzmanlaşma gerektirdiğini söyleyebiliriz. Onları etkin olarak yönetebilmek ve iş performanslarını yüksek tutabilmek için iyi anlamak ve ona göre bir yöneticilik tarzı geliştirmek gerekmektedir.

Bu eğitimin temel amacı, şu anda herhangi bir işyerinde çalışan veya çalışma hayatına yeni atılacak olan Y kuşağı gençlerin etkin yönetimi ile ilgili bilgiler aktarmak, yöneticiler ile Y çalışanlar arasındaki kuşaklar arası uyumu artırmaya katkı sağlamaktır.

 

EĞİTİMDE İŞLENECEK KONULAR:
  • Yeni nesil iş yaşamında neler değişti?
  • Kuşaklar arası farklılıklar neler? Nedenleri neler?
  • Y kuşağına mensup çalışanların sergiledikleri ortak davranış kalıpları neler?
  • Kuşaklar şirketleri nasıl etkiliyor? 
  • Y kuşağı çalışanlar yöneticilerini nasıl algılıyor?
  • Yöneticileri Y kuşağı çalışanları nasıl algılıyor?
  • Yöneticiler nasıl bir Y kuşağı çalışan profili bekliyor?
  • Y kuşağı çalışanların iş değiştirme nedenleri? 
  • Y kuşağı çalışanların işe alım sürecinde dikkat edilecek hususlar 
  • Y kuşağı çalışanın motivasyonunu ve performansını artırmak için nasıl bir yöneticilik tarzı sergilemeliyiz?
  • Y kuşağı yöneticinin Y kuşağı çalışanı yönetirken dikkat etmesi gerekenler neler?
  • Y kuşağı çalışanın sahiplenme ve aidiyet duygusunu nasıl artırabiliriz?
  • Y kuşağı ile yaşanabilecek çatışmalar ve çözüm önerileri
  • Uygulamalar (canlandırma, vaka çalışması, video gösterimi) 
EĞİTİMİN SÜRESİ:
Eğitim, 1 tam gün (7 saat) sürelidir.
EĞİTİME KİMLER KATILABİLİR:

Bu eğitime, çalıştığı işyerinde Y kuşak beyaz veya mavi yaka genç çalışanlar yöneten veya yönetme ihtimali olan tüm alt, orta ve üst düzey yöneticiler bu eğitime katılabilir.

KATILIMCILAR NE KAZANIRLAR:

Katılımcılar eğitim sonunda;

  • Y kuşağını kimler oluşturmakta? Bu kişiler işyerinde nasıl belli olur? Beklentileri nelerdir? Şirket ortama etkileri nelerdir? Nasıl motive edilir ve performansları artırılır? Nasıl yönetilmelidir? Diğerleri ile iletişimi nasıldır?...vb. konularda uygulamaya dönük bilgiler elde etmiş olacaklar.
  • Yöneticiler ile Y çalışanlar arasındaki kuşaklar arası uyumun nasıl artırabileceğini görmüş olurlar.
  • Kuşaklar arası farklılıkların nedenlerini anlamış, kendileriyle yüzleşmiş ve empati kurma için ilk adımı atmış olurlar.
  • Y kuşağının iş performansını artırma ve verim verebileceği süreye kadar elde tutabilme yöntemleri hakkında yeni nesil bilgiler öğrenecekler.
  • Eğitmenlerin geniş uygulama deneyimlerinden faydalanmış olacaklar.
  • Eğitim sırasında yapılan uygulamalarla bakış açılarını genişletme ve pratiklerini geliştirme imkanı elde ederler.

  • EĞİTİME KATILIM
  • KATILIM BELGESİ
  • İKRAMLAR
  • EĞİTİM NOTU

  • ÖĞLE YEMEĞİ



  • BONKÖRPUAN





  • İSKONTO


  • KATILIMCININ KAYIT İPTALİ DURUMUNDA ÜCRET İADESİ


  • TÜREV EĞİTİM DANIŞMANLIK EĞİTİMİ ERTELEMESİ DURUMUNDA ÜCRET İADESİ

  • SON KAYIT TARİHİ

EKONOMİK PAKET


















  • Eğitim bedeli %100 iade edilir. (Sınıf en az4 katılım olduğunda açılır)
  • Bu paket için eğitimden en geç 3 gün öncesine kadar kayıt yapılabilir.

STANDART PAKET

  • (Yarım Günlük Eğitimlerde YOK)







  • Aynı firmadan aynı eğitime minimum 4 kişi katılım olduğunda %5 iskonto yapılır
  • Katılımcının eğitimden 2 gün öncesine kadar iptal hakkı VAR. Eğitim ücreti %100 iade edilir
  • Eğitim bedeli %100 iade edilir. (Sınıf en az4 katılım olduğunda açılır)
  • Bu paket için eğitimden en geç 2 gün öncesine kadar kayıt yapılabilir.

EKSTRA PAKET

  • (Yarım Günlük Eğitimlerde YOK)
  • Kayıt bedelinin (Kdv hariç) %15'i puan kazanılır. Biriken puanlar 1 eğitim bedeline denk geldiğinde herhangi bir eğitim için kullanılabilir
  • Aynı firmadan aynı eğitime minimum 4 kişi katılım olduğunda %5 iskonto yapılır
  • Katılımcının eğitimden 1 gün öncesine kadar iptal hakkı VAR. Eğitim ücreti %100 iade edilir
  • Eğitim bedeli %100 iade edilir. (Sınıf en az4 katılım olduğunda açılır)
  • Bu paket için eğitimden en geç 1 gün öncesine kadar kayıt yapılabilir.