Kurumsal yönetim anlayışının yaygınlaştırılması ve daha güçlü hale getirilmesi açısından şirketin üst yönetim organının tarif edilmesi, çalışma prensiplerinin belirlenmesi ve tesisine yönelik çalışmaların yapılması Kurumsal Yönetim Danışmanlığı hizmet grubu altında toplanmıştır. Kurumsal yönetim; şirketlere sahiplik ilkesi ile bağlı olan hissedarlar, bu hissedarları temsilen oluşturulmuş olan yönetim kurulu, tüm çalışanlar, tedarik zinciri içinde yar alan tüm tedarikçiler, müşterilerden oluşan iş ekosistemi ile sosyal ekosistemin tüm paydaşları ile olan ilişkilerini “eşitlik, şeffaflık, hesap verebilirlik ve sorumluluk” ilkeleri kapsamında yaşaması olarak tanımlanır. Bu iş ekosistemi ve sosyal ekosistemden oluşan yapıyı şirketler açısından kurumsal ekosistem olarak ele aldığımızda şirketlerin etki alanları bir anda daha da genişlemektedir.

​

Bu geniş etki alanını beklendiği gibi yönetebilmek adına etik kuralların tanımlanması, yani kurumsal etik tanımının yapılması ve paydaşlara duyurulmasının önemi ortadadır. Bu kurumsal etik kapsamında çevreye olan duyarlılık ve işletmenin içinde olduğu topluma dair sorumlulukları da kurumsal itibar ve uzun vadeli başarı için önemlidir.

​

Şirketin ve bağlı işletmelerin kurumsal gerekliliklere uygun olarak yönlendirilmesi ve denetlenmesi için üst yönetim organları kurumsal etiğe uygun olarak ayrı yapılar olarak tasarlanmalıdır.